- Kategori: Tesis (TAPM)
The Influence of Work Motivation and Delegation of Authority on Performance Employee Education Office Indragiri Hilir Regency
Muhamad Irwan
Universitas Terbuka - 2013
Abstrak
Kinerja pegawai (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi kerja, pendelegasian wewenang dan semangat kerja sebagai variabel moderating terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir berjumlah 89 orang. Seluruh populasi dijadikan responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dimana penilaiannya dengan menggunakan skala Likert, ordinal dan interval. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan pengujian kualitas data yang meliputi uji validitas dan reabilitas, pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, autokorelasi, multikoleniaritas, heteroskedastisitas kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi berganda yang terdiri dari uji bersama (uji anova/F) dan uji parsial (uji t). Hasil uji t menyatakan signifikan motivasi kerja = 0,004 < 0,050, signifikan pendelegasian wewenang = 0,029 < 0,050, signifikan semangat kerja = 0,010 < 0,002. Hasil uji F menyatakan signifikansi Fhitung = 0,000 < 0,05. Terhadap variabel moderating diperoleh signifikan moderat1 = 0,011 < 0,050 dan sinifikan moderat2 = 0,012 < 0,050. Uji F variabel moderating menyatakan signifikan variabel moderat1 = 0,000<0,050 dan signifikan variabel moderat2 = 0,000<0,050.
Kata Kunci :Motivasi Kerja, Pendelegasian Wewenang, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai,Motivation, Delegation of Authority, the Morale and Performance of Employees
Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
0 komentar:
Post a Comment