Pengaruh Reward, Supervisi, Kondisi Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah (40904)
Home »
SKRIPSI EKONOMI
» Pengaruh Reward, Supervisi, Kondisi Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah (40904)
- Kategori: Tesis (TAPM)
Ridwan Gorat
Universitas Terbuka - 2013
Fulltext
Abstrak
Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan
kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dalam memandang perlu dalam
memperhatikan pegawai nya sebagai asset dalam menjalankan roda
organisasi sehingga menimbulkan kepuasan dan komitmen pegawainya untuk
menjalankan tugas dan fungsi yang diberikan negara. Sehingga dalam
mewujudkan hal tersebut faktor-faktor reward, supervisi, kondisi kerja
dan rekan kerja merupakan hal penting dalam mewujudkan kepuasan kerja
pegawai yang akan menimbulkan dampak terhadap komitmen pegawainya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetehui apakah terdapat
pengaruh reward, supervisi, kondisi kerja dan rekan kerja terhadap
kepuasan kerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
pegawai Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten
Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey dengan
metode deskriptif kuantitatif yang diambil dari 85 orang pegawai sebagai
sampel jenuh. Pengolahan data yang data dilakukan dengan pengolahan
data statistik, yaitu program SPSS. Dari hasil analisis disimpulkan
bahwa variabel reward (X1), supervisi dan kondisi kerja dan rekan kerja (X4)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Nilai
R-Square terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 53,2% atau 46,8% kepuasan
kerja (Y) dipengaruhi variabel lain. Sementara variabel kepuasan kerja
(Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisai (Z ).
Nilai R-Square. kepuasan kerja (Y) terhadap komitmen organisai (Y2) sebesar 17,1% atau 82,9% komitmen organisai (Z ) dipengaruhi variabel lain.
Kata Kunci : Supervision, Working Conditions, Coworkers, Job
Satisfaction, Organizational Commitment , Reward, Supervisi, Kondisi
Kerja, Rekan Kerja, Kepuasan Kerja Komitmen OrganisasiKoleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
0 komentar:
Post a Comment