Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah (40974)
Home »
SKRIPSI EKONOMI
» Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah (40974)
- Kategori: Tesis (TAPM)
Universitas Terbuka - 2013
Fulltext
Abstrak
Penelitian ini berkaitan dengan Kinerja
penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil di lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah yang ditujukan untuk
mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi, komitmen dan perubahan
organisasi yang terjadi terhadap Kinerja pegawai. Dalam penelitian ini
untuk menentukan jumlah sampel digunakan metode slovin sehingga
diperoleh jumlah responden sebanyak 99 orang dari jumlah pegawai
dilingkungan secretariat daerah sebanyak 131 orang akan tetapi yang
menyampaikan kuesioner adalah sebanyak 89 orang. Sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan sampel acak proporsional strata. Teknik
analisis data untuk uji validitas dan reliabilitas menggunakan Korelasi
Product Moment Karl Pearsons sedangkan untuk uji regresi menggunakan
teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan 1.)
secara simultan variabel Kompetensi, komitmen dan perubahan organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil
dilingkungan Sekretariat Daerah terlihat dari hasil uji F diketahui
bahwa f hitung (53,73) > f tabel (2,71)
signifikansi = 0,000 < 0,05 berarti H0 diterima. 2). secara parsial,
variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terlihat dari
nilai signifikansi 0,000<0,05 sedangkan t hitung (3,904) > t tabel (1,662),
demikian juga variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan
terlihat dari nilai signifikansi 0,003 < 0,005 sedangkan t hitung (3,109)> t tabel (1,662)
sedangkan variabel perubahan organisasi berpengaruh positif akan tetapi
tidak signifikan terhadap kinerja terlihat dari nilai signifikansinya
0,86 > 0,05 sedangkan t hitung (1,736) > t tabel (1,662). Uji determinasi (R2) menunjukkan
bahwa variabel Kompetensi, Komitmen dan Perubahan Organisasi
mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat
Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 64,30 %
Kata Kunci :competency, commitment, organizational change,
performance, Sekretariat Daerah, regency, central tapanuli,Kompetensi,
Komitmen, Perubahan Organisasi, Kinerja, Sekretariat Daerah, Kabupaten,
Tapanuli tengahKoleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
0 komentar:
Post a Comment